Prevo Career
Practica la entrevista que sí tienes después.
Screens, técnicas, behaviorals, onsites, ofertas, salario. El mismo motor que el día de visa — porque los nervios son los mismos.
Screen de recruiter
La primera llamada — historia, logística, banda salarial.
Practica un screen limpio: quién eres, por qué este rol, y lo que siempre preguntan.
Cómo funcionaTécnica
Explica sistemas, tradeoffs y cómo piensas.
No es una app de leetcode — hablar en entrevista: diseño, debugging y trabajo pasado en lenguaje claro.
Cómo funcionaBehavioral
Historias con un punto.
Conflicto, ownership, fallo, liderazgo — practicado para que STAR no suene a plantilla.
Cómo funcionaOnsite final
Un día más largo. Resistencia y señal.
Practica el loop final: energía, preguntas para ellos, consistencia a lo largo de horas.
Cómo funcionaNegociación de oferta
La conversación después del sí.
Practica pedir, pausar e intercambiar — sin convertirlo en pelea.
Cómo funcionaPráctica de salario
Una conversación corta, solo dinero.
Di el rango. Ancla. Pregunta la banda. Tres minutos de la parte más difícil.
Cómo funcionaPráctica amable — no es asesoría legal. Confirma lo oficial con USCIS, un consulado o un profesional calificado.