Prevo Career

Practica la entrevista que sí tienes después.

Primera llamada, técnica, conductual, día final, oferta y sueldo. El mismo motor que el día de visa — porque los nervios son los mismos.

Primera llamada (Recruiter screen)

La primera llamada — historia, logística, banda salarial.

Practica esa primera llamada: quién eres, por qué este puesto, y lo que siempre preguntan.

Explica sistemas, tradeoffs y cómo piensas.

No es para resolver ejercicios de código. Es hablar en la entrevista: diseño, encontrar fallos y el trabajo que ya hiciste, en lenguaje claro.

Historias con un punto.

Conflicto, hacerte cargo, un fallo, liderazgo. Lo practicas para que el formato de historia (STAR) no suene a plantilla.

Un día más largo. Resistencia y señal.

Practica la ronda final: energía, preguntas para ellos y no contradecirte a lo largo de las horas.

La conversación después del sí.

Practica pedir, pausar e intercambiar — sin convertirlo en pelea.

Una conversación corta, solo dinero.

Di el rango. Pon un número. Pregunta cuánto pagan para ese nivel. Tres minutos de la parte más difícil.

Práctica amable — no es asesoría legal. Confirma lo oficial con USCIS, un consulado o un profesional calificado.