Prevo Career

Pratique a entrevista que você realmente tem pela frente.

Screens, técnicas, comportamentais, onsites, propostas, salário. O mesmo motor do dia do visto — porque o nervoso é o mesmo.

Screen com recrutador

A primeira ligação — história, logística, faixa salarial.

Pratique um screen limpo: quem você é, por que esta vaga e as perguntas que recrutadores sempre fazem.

Explicar sistemas, tradeoffs e como você pensa.

Não é um app de leetcode — é falar na entrevista: design, debugging e trabalho passado em linguagem simples.

Histórias com um ponto.

Conflito, ownership, fracasso, liderança — praticados para o STAR não parecer um template.

Um dia mais longo. Fôlego mais sinal.

Pratique o loop final: energia, perguntas para eles e consistência ao longo das horas.

A conversa depois que eles dizem sim.

Pratique pedir, pausar e trocar — sem transformar isso numa briga.

Uma conversa curta e focada de dinheiro.

Diga a faixa. Ancore. Pergunte qual é o band. Três minutos da parte mais assustadora.

Prática amigável — não é aconselhamento jurídico. Confirme qualquer coisa oficial com o USCIS, um consulado ou um profissional qualificado.

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