招聘筛选
第一通电话——故事、后勤、薪资带。
练一场干净的筛选：你是谁、为什么是这个岗位，以及招聘总会问的那些。
看看怎么用技术面
讲清系统、取舍，以及你怎么想。
不是刷题应用——是面试里怎么讲：设计、排错，以及用白话讲过往工作。
看看怎么用行为面
有重点的故事。
冲突、担当、失败、领导力——练到 STAR 听起来不像模板。
看看怎么用现场终面
更长的一天。耐力加信号。
练习终面循环：能量、你问他们的问题，以及几个小时里保持一致。
看看怎么用Offer 谈判
他们说 yes 之后的那次对话。
练习开口、停顿和交换——别把它变成一场架。
看看怎么用薪资练习
一场短而聚焦的谈钱。
说出区间。锚定。问这个级别的带宽是多少。最吓人的那三分钟。
看看怎么用友好的练习——不是法律意见。任何官方事项请向 USCIS、领事馆或合格专业人士核实。
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